せと弘幸ＢＬＯＧ『日本よ何処へ』

　その数は実に８６万人になります。昇給もない低賃金で社会保険にも加入していません。更に日系人（ブラジル、ペルーなど）の３５万人、そして中国人（研修・実習生）１０万人が加わります。総計で１３０万人以上が大企業で働いています。

　経団連の会長はキャノンの社長ですが、そのキャノンは現在グループで請負労働者は１万人を越えています。経団連の調査によれば加盟企業の約８割が、このような非正規社員の労働に頼っており、このような雇用形態が定着してしまったことを認めています。

　大企業の多くに労働組合があり、これらの組合はこのような実体を知りながら放置してきました。この労組の支持を受けてきた民主・共産・社民も批判の声を挙げてこなかった。

　つまり、自分達の既得権益を守ろうとする余り、若年労働者の使い捨てを見過ごしてきたのです。今頃になって声を挙げて見たところで、それは自分達のこれまでの怠慢を浮かび上がらせることにしかなりません。

　それでは、具体的な問題に入りましょう。シャープ亀山工場についてです。三重県の亀山市は人口５万人弱の街でした。地方税額７７億円しかない地方自治体が、４５億円もの補助金を出してシャープを誘致したのです。

　今から５年前のことです。三重県も別途に９０億円、合計すると１３５億円の税金が投入され、シャープの工場は三重県亀山市に誘致されました。その願いは何といっても地元民の雇用であったことは言うまでもありません。

　工場が出来てまずやってきたのはブラジル人でした。その数は数百人に達していた。すべてが外部の請負会社からの派遣であった。しかし、社会保険が未加入であったことがばれて、その姿は工場内からは消えた。

　工場内の外国人労働者が極端に少ないのはそのためです。シャープの周辺には請負会社の工場が立ち並ぶ、そこで働くブラジル人は１５００人と予測されています。

　亀山工場の正規社員は殆どが他県の工場からの移動であり、地元採用は微々たるものだった。（１３０人ほど）代わって募集に乗り出したのが請負会社であった。

　この請負会社で働く非正規社員の年収はブラジル人以下である。正規社員の半分にも満たない。寮費やアパート代を差し引けば生活するのにギリギリとなる。

　非正規社員には昇給がない。このままの固定された給料での生活で、いったいどうやって結婚して子供を育てていく事ができるのだろうか。ここに日本の少子化の原因の一つがある。

　次に松下の茨木工場での問題である。

　今や松下電器の顔とも言えるプラズマ液晶テレビの工場です。ここには全体で１８００人が働くが、半分は非正規社員である。この非正規社員は、業務請負会社の社員として現場に派遣されている。

　一般の派遣と違うのは、工場の生産ラインを請負、このラインの仕事における派遣という形になっている。昨年５月、正規社員が請負会社の社名入り名札を一斉につけた。

　その理由は２００人の社員を請け負い会社に技術移転のために出向させるという名目だった。これはこれまでの請負形態が「偽装請負」と見なされ、監督官庁から注意処分を受けて「人材派遣」とされましたが、それへの対抗手段であった。

　正規社員を非正規に一旦変えて、請負会社を指導し会社本体からの指揮命令なしでも、業務が遂行できるようにしたわけです。それまでの「人材派遣」から、また「業務請負」に戻すには企業メリットがあった。

　人材派遣には使用者責任が生じるし、雇用期間が１年を超えると、派遣会社は労働者に直接雇用を申し込む義務が生じてしまう。請負に変えれば、この二つは消えてしまう。

　松下電器は茨木だけでなく、尼崎などでも同様な方法を取り入れた。非正規社員の告発で大阪労働局が８月に立ち入り調査をしたので、その後は取り止めになった。

　正規の社員で請負会社に出向した社員の給料はそのままだった。この請負会社の時給は１２００円、年収は２５０万円にしかならない。

　このような会社の経営方針に協力してきたのが、民主党や社民党を支持する労働組合である。大労組は今や労働者の敵である。そのことが労働現場のレポートからハッキリと見て取れる。

　さて、最後になるがゴミウヨク焼却党さんへの回答は、この問題で一旦は終了です。彼がブログの中で語っていた、社民党支持についてですが、社民党が働く人の味方であると信じての支持なら止めるべきでしょう。

　大企業の労組や国家公務員・地方公務員の労組は、もはや貧しい労働者のための労働組合ではない。恵まれた労働者であり、その幹部らは労働貴族である。

　ＪＲに巣食う労組を見たまえ！

　最高幹部はハワイに別荘を持ち、そこで優雅に暮らしているではないか！

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　パチンコ情報提供会社「梁山泊」の相場操縦事件で、実質オーナー豊臣春国容疑者（５６）は暴力団との関係を背景に、新興市場で暗躍する川上八巳容疑者（４１）に取引の指南を仰いだ。市場をむしばむ組織暴力の一端が現れた形で、大阪府警は事件をめぐるカネの流れの全容解明を目指す。

　東京都内で７日に逮捕され、府警本部に移送された川上容疑者。調べに「株価をつり上げる方法を教えた」と関与を認め、豊臣容疑者のことを「松山会長」と呼んだ。

　指定暴力団山口組の幹部だったこともある豊臣容疑者の“裏社会”での通り名は「松山春国」。日本国籍を２００５年に取得するまで「楊春国」だったが、実生活では松山や近藤と名乗り、梁山泊の社長としては「近藤春国」と登記した。

　調べなどによると、休眠状態だった梁山泊を２０００年に再開。６年間で年間売り上げが６３億円を超えるまでに成長させたが、暴力団との密接な関係は続いていた。

　ＩＣＦなる会社に緒方氏が社外監査役で入ったのは、この川上八巳という人物がＩＣＦを事実上牛耳っていた時であった。この会社は不法な企業取引や犯罪集団の裏稼業に関与してきたと言われている。

　緒方氏が招き入れられたのは、検察や証券取引監視委員会に対する睨みを利かせるためであったことは言うまでもない。ＩＣＦは子会社だったウェッブキャッシングドットコムをライブドアに２００４年に売却している。

　この時のＩＣＦの担当がこの川上氏であり、ライブドアの担当が沖縄で怪死した野口英昭氏だった。検察はこのライブドア事件から緒方氏をマークしていたようだ。

　ゴミウヨク焼却党さんへ

　私の質問に対してすぐに答えをＵＰ，更に私への質問をエントリーで掲げた。やるき満々のようなので、こちらとしても、この論争を通して多くの人に両者の意見の違いを訴えて行ければと思います。

　先ず、私の外国人労働者の問題については、彼も異論はないようです。

　（１）外国人労働者の受け入れによって日本人労働者の雇用が圧迫されている

（２）外国人労働者の受け入れを促進しているのは経団連を中心とする財界である

（３）新風は外国人労働者の流入に対して強い反対の意思を表明している

（４）したがって、新風は財界と正面から対立する政党であり、「自民党や経団連の連中に踊らされてる」バカとはぜんぜん違う存在なのだ

なるほど一通り筋は通っている。

　維新政党新風は労働者の生活を守ることを目的として活動する政党であり、「外国人労働者流入反対」「不法滞在外国人追放」の取り組みはあくまでも労働者保護のための手段として行っているものだというのが、瀬戸さんの主張だ。

　少子高齢化で日本人の労働人口が年を追うごとに先細りになっている事実を考慮すれば、外国人労働者の流入に反対し続けることが、本当に日本の労働者のためになるかどうかは疑わしいが、それでも一つの考え方のタイプとしては認めてもいいのではないかと思う。

　低賃金で働き、なおかつ労働組合の影響を受けにくい外国人労働者は、大企業や資本家にとって使い勝手のいい「手駒」としての側面を持つ。

　そんな外国人労働者が日本の労働者の雇用を圧迫し、労働条件の悪化を助けているということは、一面においては事実として認めなければならない。
　外国人労働者の受け入れに反対する運動は、日本の労働者の雇用と生活を守る闘争の一環としての側面を担いうる。
　　　　　　　････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・　ここまでが引用
　

　しかし、彼はそれでも私を批判することを止めない。

　だが、残念ながら、瀬戸さんの言い分を手放しに認めてしまうわけにはいかない。
　どう贔屓目に見ても、新風が労働者を守る政党だとは見えないからだ。
傍目からみれば、新風（またはネット右翼）のやっていることは、外国人を叩くことによって日頃の憂さを晴らし、意味のない優越感に浸るための行為にしか見えない。
そこには日本の労働者の生活を守ろうとする気概が、まるで感じられないのだ。
彼らのやっていることは、庶民の労働と生活を守るのための闘争ではなくて、「差別のための差別」を行っているにすぎない。
少なくとも、そう見られてもおかしくない姿なのだ。

　なぜなら、新風は「外国人労働者」の問題に対しては熱心な取り組みを続けている反面、それ以外の労働問題に対してはまったく関わろうとしていないからだ。
　例えば、ネット上でも大きな話題になった「ホワイトカラー・エグゼンプション」や「偽装請負」の問題。

　これらの問題について、新風が何らかのアクションを起こしたり、運動へのアプローチを仕掛けたりしたことがあるだろうか？

　もしも新風が日本の労働者の権利と生活を守るために闘っている政党であるなら、「外国人問題」のことしか口にしないというのでは、どうもおかしいように思われる。
　
　彼から次のような質問がありました。この命令調は礼儀知らずとは思いましたが、紹介しておきます。

　問１）　
ホワイトカラー・エグゼンプション制度の概要を簡潔に説明せよ。
そのうえで、この制度の導入の是非をめぐる維新政党新風の主張について、分かりやすく説明せよ。

問２）
「偽装請負」の意味を簡潔に説明せよ。
そのうえで、「偽装請負」の抱える問題点を、分かりやすく説明せよ。
また、その克服に向けて維新政党新風が行った取り組みがあれば、その内容について具体的に述べよ。

　ただ、問２)ついては、もう既に前に取り上げているので、そちらのエントリーを挙げておきます。

　日本のワーキングプア問題

　日本労働問題の深刻な状況！

　このエントリーで「偽装請負」のことは既に書いています。彼もまだ見ていなかったのでしょう。その克服に向けた取り組みまではしていないが、その問題を提起してきた事実があることは申し上げておきたい。

　問１)については、私がここで概要を述べる必要もないでしょう。既に皆さま承知のことです。このホワイトカラー・エグゼンプション制度については、まだ取り上げたことはない。

 ※訂正しておきます。以前取り上げていました。気が付きませんでした。申し訳ありませんでした。

　http://blog.livedoor.jp/the_radical_right/archives/51301666.html

　ただ、私は契約社員のようなものだし、女房は派遣社員であり、子供達は学生ながらアルバイトで殆ど生活費は捻出しています。つまり一家全員が非正規社員のようなものである。

　この制度については、正規な雇用労働者の問題であり、自分達には余り関係のないことであったことも事実です。このように書くと誤解を受けるかも知れませんが、先ずは経済的な問題というものは、自分や自分達の置かれた環境から目がどうしても行くものです。

しかし、ホワイトカラーの立場に立てば切実な問題であることは間違いないでしょう。ある一定の年収以上の人に対しては、残業代を全く払わないーというのは、これはやはり問題でしょう。

　それでなくとも、ホワイトカラーもある程度の責任ある立場になれば、残業をしても会社側には請求しない場合もあるでしょう。いわゆるサービス残業というものですが、今度はそれを合法的にやらされる可能性もあるわけで、問題ある提言であると考えます。

　私はすべての面に渡って、このような労働問題に答えることはしない。彼には申し訳ないが、ワーキングプアの問題であれば、更に議論を深めることはやぶさかでない。

　なぜならば、そちらの方がより深刻であり、我々が問題としている外国人労働者問題とも深く関係するからである。この問題は明日以降に更に今度はこちらから提案することにしましょう。

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