働いても貧しい現実を視よ！
働いても貧しい人達
ワーキングプアの現実に迫る
先ずはお願いです。
「米下院、２６日の慰安婦決議案採決」までに署名を一度提出したいので、まだご署名していない方は是非ご協力下さい。
http://youmenipip.exblog.jp/5676176
「河野談話の白紙撤回を求める署名」
http://kounodanwa.com/
この米国下院における慰安婦決議問題、９条ネットと天木直人氏見解―、民主党議員のパチンコ業界援護質問など―、触れなければならない問題は山積みです。
しかし、昨日ゴミウヨク焼却党がＵＰした、私への質問についてですが、もう相手にするなというご意見もあります。しかし、彼が提起している問題こそ、我々が真剣に考えなければいけない問題です。
即ち、日本の労働問題です。今、日本の労働現場の最前線は若年の非正規社員（請負・派遣・アルバイト）と外国人労働者によって支えられています。
この現実から目を背けることは出来ないし、これをそのまま放置することも許されません。自民党は財界・経団連の言いなりであり、野党は正規社員や公務員労働者のほうだけを見ています。
今、労働現場では深刻な状況があるのに、政治はその問題を取り上げようとしません。外国人労働者問題は人権問題にすり替えられてしまっています。
いくら真面目に働いても豊かにならない。貧しいままに放置されている、この問題を取り上げて見ることにします。尚、本エントリーの中で取り上げる資料は、週刊東洋経済、週刊ダイヤモンドなどに掲載されたものを引用することにしました。
シャープ「亀山」工場
正規社員 ２２００人 年収 ７３６万円
非正規社員（日本人） １８００人 年収 ３１２万円
請負労働者（ブラジル人） ５０人以内 年収 ３８１万円
※ブラジル人の大半は工場外の下請負い工場で働いている。上の数字はあくまでも工場内ということです。
松下「茨木」工場
正規社員 ７３０人
非正規社員 ８００人
日本の製造業の現場で働く労働者の多くは、請負会社員であり派遣社員です。その賃金は正社員の３分の１と言われています。いつ首を切られるかも知れない不安定な労働条件下にあるのです。
その数は実に８６万人になります。昇給もない低賃金で社会保険にも加入していません。更に日系人（ブラジル、ペルーなど）の３５万人、そして中国人（研修・実習生）１０万人が加わります。総計で１３０万人以上が大企業で働いています。
経団連の会長はキャノンの社長ですが、そのキャノンは現在グループで請負労働者は１万人を越えています。経団連の調査によれば加盟企業の約８割が、このような非正規社員の労働に頼っており、このような雇用形態が定着してしまったことを認めています。
大企業の多くに労働組合があり、これらの組合はこのような実体を知りながら放置してきました。この労組の支持を受けてきた民主・共産・社民も批判の声を挙げてこなかった。
つまり、自分達の既得権益を守ろうとする余り、若年労働者の使い捨てを見過ごしてきたのです。今頃になって声を挙げて見たところで、それは自分達のこれまでの怠慢を浮かび上がらせることにしかなりません。
それでは、具体的な問題に入りましょう。シャープ亀山工場についてです。三重県の亀山市は人口５万人弱の街でした。地方税額７７億円しかない地方自治体が、４５億円もの補助金を出してシャープを誘致したのです。
今から５年前のことです。三重県も別途に９０億円、合計すると１３５億円の税金が投入され、シャープの工場は三重県亀山市に誘致されました。その願いは何といっても地元民の雇用であったことは言うまでもありません。
工場が出来てまずやってきたのはブラジル人でした。その数は数百人に達していた。すべてが外部の請負会社からの派遣であった。しかし、社会保険が未加入であったことがばれて、その姿は工場内からは消えた。
工場内の外国人労働者が極端に少ないのはそのためです。シャープの周辺には請負会社の工場が立ち並ぶ、そこで働くブラジル人は１５００人と予測されています。
亀山工場の正規社員は殆どが他県の工場からの移動であり、地元採用は微々たるものだった。（１３０人ほど）代わって募集に乗り出したのが請負会社であった。
この請負会社で働く非正規社員の年収はブラジル人以下である。正規社員の半分にも満たない。寮費やアパート代を差し引けば生活するのにギリギリとなる。
非正規社員には昇給がない。このままの固定された給料での生活で、いったいどうやって結婚して子供を育てていく事ができるのだろうか。ここに日本の少子化の原因の一つがある。
次に松下の茨木工場での問題である。
今や松下電器の顔とも言えるプラズマ液晶テレビの工場です。ここには全体で１８００人が働くが、半分は非正規社員である。この非正規社員は、業務請負会社の社員として現場に派遣されている。
一般の派遣と違うのは、工場の生産ラインを請負、このラインの仕事における派遣という形になっている。昨年５月、正規社員が請負会社の社名入り名札を一斉につけた。
その理由は２００人の社員を請け負い会社に技術移転のために出向させるという名目だった。これはこれまでの請負形態が「偽装請負」と見なされ、監督官庁から注意処分を受けて「人材派遣」とされましたが、それへの対抗手段であった。
正規社員を非正規に一旦変えて、請負会社を指導し会社本体からの指揮命令なしでも、業務が遂行できるようにしたわけです。それまでの「人材派遣」から、また「業務請負」に戻すには企業メリットがあった。
人材派遣には使用者責任が生じるし、雇用期間が１年を超えると、派遣会社は労働者に直接雇用を申し込む義務が生じてしまう。請負に変えれば、この二つは消えてしまう。
松下電器は茨木だけでなく、尼崎などでも同様な方法を取り入れた。非正規社員の告発で大阪労働局が８月に立ち入り調査をしたので、その後は取り止めになった。
正規の社員で請負会社に出向した社員の給料はそのままだった。この請負会社の時給は１２００円、年収は２５０万円にしかならない。
このような会社の経営方針に協力してきたのが、民主党や社民党を支持する労働組合である。大労組は今や労働者の敵である。そのことが労働現場のレポートからハッキリと見て取れる。
さて、最後になるがゴミウヨク焼却党さんへの回答は、この問題で一旦は終了です。彼がブログの中で語っていた、社民党支持についてですが、社民党が働く人の味方であると信じての支持なら止めるべきでしょう。
大企業の労組や国家公務員・地方公務員の労組は、もはや貧しい労働者のための労働組合ではない。恵まれた労働者であり、その幹部らは労働貴族である。
ＪＲに巣食う労組を見たまえ！
最高幹部はハワイに別荘を持ち、そこで優雅に暮らしているではないか！
その現実を見なさい！ 中央大学法学部学生さん！
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中国の危険な水商売は他人事ではない 維新政党新風の檄文（マニフェスト）案【団塊世代に大東亜戦争の真実を伝えたい便利屋戦史家】at 2007年06月21日 12:41
「米下院の下衆が、２６日に”いわゆる従軍慰安婦問題”で日本に公式謝罪を求める決議案を採決する」のに先だって、「ネット有志による河野談話の白紙撤回を求める署名運動」が行われています。
ご存じだとは思いますが Q
河野談話の撤回を求める！【子供達の未来】at 2007年06月21日 12:56
前回エントリーの質問に対して、『極右評論』の瀬戸さんからの応答があった。
以下、『極右評論』6/21エントリー「働いても貧しい現実を視よ！」より引用
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
この米国下院にお...
ナショナリズムという「鎮痛剤」が通用しない現実と向き合って【ゴミウヨク焼却党本部】at 2007年06月23日 10:36
松浦 様
まったく仰せの通り！換金を取り締まるのが最善策です。
しかしそのためには業界と警察の癒着を糾弾する世論が必要ですね。
権力層と業界がカッチリ絡み合っているので、トップダウン的に
進めようとしても難航することは目に見えています。
下からの突き上げでしか成し遂げられないでしょう。
公営化は次善策ですね。
理由は、この公営賭場が新たな利権となるので、それに乗ろうとする者が
必ず現れ、実現の見通しが立ちやすいからです。
これは諸刃の剣なので、なんといっても換金を取り締まるのが一番です。
私はパチンコの換金を取り締まれば自然と客は減って、
パチンコ自体が面白いと思う人だけが残ります。
パチンコは金がかからなければ面白いと思わない事を確信しています。
行きたくてしょうがない洗脳状態は深刻だけど、
パチンコ禁止よりもずっと負荷なくやめさせる事が出来ます。
痛み無く問題を解決するにはそれが一番良い。
７年くらい前にパチンコの店員として働いていました。
毎日のように来るお客さんを見ていて本当に可哀想で仕方がなかった。
被害者を減らしたい。
公営にしようが基本的に被害者は減らない、
でも今よりは公営の方が管理や制限を加える事が出来る分マシかもしれないけど、
公営になるとギャンブルとして確立して続いていってしまう。
私はギャンブルとしてのパチンコをなくしたいんです。
それは本当に簡単なんです、換金を取り締まってパチンコ店をゲームセンター化すればいいだけなんです。
重要なのは、「どう見えるか」ではなく「事実はどうなのか」って事に尽きる。
「その現実を見なさい！ 中央大学法学部学生さん！」
この一文で萎えました。頭の悪い文章に見えてしまいます。
火病ｗｗｗｗｗマジワロスｗｗｗｗｗ
火病
バーーーーーーーーーーーーカ野郎！
誰だ！小生がタダ単に『古典資本主義』からの脱却を説いただけで左派経済思想と決め付ける愚か者は！ だから嫌なんだよ！ こういうバカな取り巻きが多いのは！ あああああ、バカだいうてやるよ！ それがキサマ程度の人間にくれてやれる形容詞だよ、バカやろう！ こちとら、経済的には成果主義そして地方分権そしてビジネスサイクルの調整優先の中道右派なんだよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
暇な商店主氏、ROM太郎氏
最初の暇な商店主氏のコメントは日本の技術者全体が苦しんでいる事なのであの様にコメントしました。資金繰りの面では体力が違いますから、私もおっしゃる通りだと思います。私の父が従業員を抱える個人商店（パン屋）を経営してましたし…企業と競争になって潰れましたが(苦笑)
後、私は自社を愛するただの一企業人(笑)なので経営なんぞ携っておりません。と言うか私にやらせたら潰れ…(笑)
（承前）
またポストに不適当な人材や空席が発生した時には左遷や配置転換という手法によって社内調達でほぼ代替が効く大企業に対して、事業主自らがそのカバーをせねばならぬ中小零細企業。後者にとって「派遣で穴埋め」などとは知識技術の教育訓練のための労力や時間効率などの総コストを思えば抜本対策にはならないでしょう。
赤字や負債を重ねて青息吐息の会社は別としても、大企業と中小零細企業とでは事業主の経営責任の質そのものが根本的に違うという事は認識しておくべきと思います。
新風は「正しい経営」を志す企業であれば規模の大小を問わず支持される政党にならなければならない、そのバランス感覚も問われるのでしょうね。
Factさんは経営の中枢か、それに近いところにいらっしゃるのでしょうか。私も今の勤務先は事業規模だけは「大企業」の部類に属してはいるのですが。
確かに大企業だから経営は楽などとは言えないご時世だとは思います。
しかし、例えば資金や人的資源の調達面だけ見ても、資金繰りに齟齬をきたしたときにＩＰＯ（増資）やＣＰ、転換社債など市場からの直接金融プラス金融機関等からの間接金融と幅広い選択枝を持つ大企業に対して、取引金融機関一軒一軒に頭を下げて回らなければ今日の運転資金にも苦しむ零細企業とは切実さの度合が全く違います。
（続）
ソースあった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07061205.cfm
>う〜む…やはりこげんな原始的な資本主義経済を今だ執行しているうちはそのうち日本はアメリカと同じ過ちを犯しＥＵに実質経済力を抜かされるでしょうね…。
これって変じゃね。弱者切捨てだの言われてるけど、フランスじゃ市場重視のサルコジが勝ったんだが。つーか読売にソースあった気がするんだが、今左寄りの政策掲げてるとこってスペインとイタリアぐらいしか勝ってないてあったぞ。北欧、西欧、みんな市場重視。これってさぁ、一般に左寄りといわれる政策には何らかの重大な欠陥が存在していて、もういい加減政策変更しないとヤバイ!!てぐらい追い詰められているから仕方なく右寄りにしたんじゃないの。そうしないと国が崩壊するから。でなきゃドイツでメルケルが勝ったり、フランスでサルコジが勝つのはおかしくね。
Ｆａｃｔ氏へ、大企業も所帯を維持し続けるのは大変でしょうが、中小零細企業には到底太刀打ち出来ない、資本力が有り、研究開発に関わる人員数と蓄積してきたデーター量にも差が有ります。
また、中小零細企業には生産性の低い、手間隙の掛かる仕事に携わっている処も多いです。バブル崩壊後の金融政策で、銀行の貸し渋りによりで大ダメージを受け、未だに傷跡を引きずっています。
＞挙句、その研究は個人の特許だと訴える人間も出てくる始末
この事を私もおかしいと思います、誰も認めなかった論文や研究成果を洗い直し、独自での研究開発なら、特許とも受け取られますが、会社で蓄積されたデーターを元に、会社の設備を使い改良をされたものは、その会社の知的財産と認めて欲しいものです。
暇な商店主氏
大企業も仲間に入れてくださいよ。同じ苦しみは中小零細企業だけでは無いですよ…。
研究開発にかなり投資してますし、挙句、その研究は個人の特許だと訴える人間も出てくる始末。
確かに給与の点ではましだとは思いますが…それでも非生産企業（ここではマスコミ等を指します）に比べたら安いですし。まぁ上を見たらきりがないので気にしてませんが。
日本国を支えている中小零細企業も民が世さんの指摘されていることを、実感しつつも、その決定的な打開策を見出せずに悩み続けているのです。
このような体制が続けば、品質、技術力の低下を招いてしまうことも解りつつも、現状維持をすることで手が一杯の処が殆んどです。
研究開発、熟練工、人材育成には時間とお金が掛かります、この方面への投資面への税制優遇をしてもらえれば、まだ技術力の低下だけは避けられそうと思いますが。
＞民が世様。もっと深く勉強してください
？？？なんか批判の文章は小生の掲示した内容と沿っているようには見えんが？！ いったい、小生のどこが勉強不足とでも仰るのかな？！ 別にＴｏｙｏｔａが欧州に進出してどうなろうと、小生が今回示した内容の非難になるように思えるがかいな？！
民が世様。もっと深く勉強してください。トヨタは、身の程知らずで今や、欧州（ベルギー、オランダ）まで進出してます。アメリカが日本をけり落としたように、日本はまた、欧州からもやられるでしょう。自国をないがしろにした罪ですが、丸裸で逃げてくるところは日本しかないのです。
Ｆａｃｔ様へ：
＞結局、落とす所は一番負担になる人件費。
＞だから単純に人件費が何とかならないものかなと思った次第です。
う〜む…やはりこげんな原始的な資本主義経済を今だ執行しているうちはそのうち日本はアメリカと同じ過ちを犯しＥＵに実質経済力を抜かされるでしょうね…。
実はこういう問題は、供給側、つまり管理職や会社の社長さんが気づかなければいけないのですが…、なんだか日本経済は時間と逆行しているように見えますねｗ。 本来の日本経済はもともと需要側の効力も考慮していたが、いつぞや反動的な古典資本主義へと逆行している模様…。
新風がこの事態を救うオピニオンリーダーとして機能すれば小生も応援するでしょうが…。
訂正：
＞実質賃金が低いままになるのです！
実質賃金が『高い』ままでした。
労働者が支払われている額は『表面上の賃金』と呼ばれ動態経済学において、その上昇率を『Δｗ』と定義します。
かわって実質賃金はその表面上の賃金Δｗをインフレ率Δｐで割ったものです。 つまりは実質上にて供給側にとって『雇用力』需要側にとって『購買力』を表すのです。
おはようございます
昨晩チャットでも話が出たのですが
労働する事に意義を見いだせなくなると 生活保護に走る
公明党なんか 積極的に便宜を図っているようですが
一世帯で １８万 ２０万でるとして 離婚し 生計をともにしたら 2世帯となり ４０万 子供を独立させ 世帯を分けたら その数分だけ
一度この世界に足を踏み込んだら抜け出せませんね。
今、話題のミートの偽装コロッケにしかり。過当競争の挙句のことでもあり、納入先の一流企業は、なぜおかしいと思わなかったか、コスト計算ができないのかだまされたのか、日本は狂っている。日本に原爆を落とし、何事も無かった顔をし、日本の文化も破壊し、消費文化を押し付け挙句に日本の資産を搾取しているけだもの米国。けだものでも、地球の多くの国々が相手になれば、かなうまい。詐欺師国家アメリカ打倒。ちなみに私は左翼でも右翼でもなく平均的な庶民です。
。
無知は恥ずべき事ではない
何もしない事が恥ずべき事
声をあげないことが恥ずべき事
知識や経験ある者が助言しあえば良いこと
何事も時代背景技術が進めど基本は変わらない
今大切なことは日本を想う志
其々の言動で瀬戸さんの勇気ある言動を助ければ良い
「自民党政権下では、日本は駄目になりますが
民主党政権だと、日本が無くなりますからねぇ」
民が世氏
負のスパイラルはそうなんだろうな、と思いつつも、現状、私が勤めている会社の状況で考えると…。
無茶な値段を設定され、コストダウンの為に無理な生産性を求められるにも関わらず、品質も当然求められ…。
結局、落とす所は一番負担になる人件費。
だから単純に人件費が何とかならないものかなと思った次第です。
まぁ、記事とちょっとずれた内容になった気がするので以上にします。
真面目な人もそうでない人も、お金が欲しい人もそうでもない人も居るってのは確かなんですよ。それは念頭に置いておかないと、発散するだけですね。
前首相の迷言、人生色々…を思い出しますね。
ただ、役場へ行くといつも暇そうにだべっている公務員の多さには腹が立つ。
そして、やつらは５時になるといっせいに家に帰りますよね。
なんとか、あのカス共を首にしてください。
やはり、自民党支持、民主党批判になってます。
俺も派遣労働者なんだけど、それも自分が選んだ道だし後悔はありません。
それより、派遣会社ばかりの世の中にした自民党を先に批判すべきじゃないですかねぇ？
亀レスですが、上の「通りすがり」へ。
＞最低賃金引き上げには賛成できません。
＞それでは、共産主義の匂いがします。
無知ここに極まれり。アメリカでも引き上げたばかりなのに。
http://blog.livedoor.jp/lovespoonful/archives/50986613.html
匂いだけで政治や経済を語るのはおやめください。
瀬戸様 皆様 こんばんは
最低賃金に一定の縛りを入れる事は「働くよりも生活保護受給した方がまし」のような歪みを是正する上では意味があるのでしょうが、それがワーキング・プア問題の根本的な解決策になるのかどうかは甚だ疑問です。
まずは勤労意欲ある日本人のための労働市場を確保する、そのための主要施策のひとつとして外国人労働者受容れの制限、そして特に不法滞在外国人の徹底排除があるというのが新風の主張ではないでしょうか。
一方では雇用形態に対する法的整備、それが保険加入の義務化や低所得者優遇税制、あるいは総労働時間枠の一定の確保による年収ベースの保証であったりと様々な基盤整備が必要なのでしょう。
上で「みちお」さんが書かれている零細事業主の悲痛なご意見にもありますように、企業規模による雇用条件の法的配慮にも議論が尽くされるべきと思います。国内企業総数の99.7％は「中小零細企業」なのですから。
続き、Ｆａｃｔ様へ：
また、デフレそのものの問題として、いくら総需要と短期総供給が右上にシフトしてるからといっても、長期的にみれば、全体的購買力が落ちていることに変わらないのです！
値段が低いまま→給料も降下→供給側は儲かるがそれ以外の購買力は給料が低いため更に降下→モチベーションの低下により生産質の低下→相対的貧困の拡大および生産物の質の低下により国際市場からの信頼も降下→どうせ大した質もないのだから供給側は日本じゃなく他の発展途上国に移る→日本経済の更なる停滞…
Ｆａｃｔさまへ続き
実は結局、総需要曲線が持ち上がり、短期総供給曲線が右に移動したことは結局は生産効率性が上がったからいいのでは？って思いこんでしまう、著名人エコノミストが多いようですが、そういう理論に真っ向から宣戦布告しているのがエコノミストの卵である小生なのです！
３〜４％以下のインフレ率の間であれば、生産力の向上と共にインフレを自動加速させないと、実質賃金が低いままになるのです！ 普通賃金を『Δｗ』という代数で表し、インフレ率を『Δｐ』とすると実質賃金（個人の購買力）は『Δｗ/Δｐ』となるわけです！ つまり、いくら普通単位での賃金が低くてもインフレがそれにみあった数値でないと、実質賃金は高いままで浮浪問題は已然として残るのです
(連投申し訳ありません)
一方で確かに国の一般会計にしめる人件費割合は極めて高いです。
これは事実です。反論のしようがありません。
しかしマスコミが発表する平均給与には一般企業で言うところの
役員に相当する人たちの分も含まれているのではないかと思いま
す。
平均額で言えばこうした人たちも対象とすれば底上げされてしまう
ので、表面上の金額だけ見ては不公平な比べ方ではないでしょうか。
また人事院勧告による給与の決定も、今後は事業所規模に関係
なく調査するとなっていたかと。ですので現状の批判は甘んじ
て受けますが、それだけで判断されるのはいかがかと。
それに皆、毎晩寝る時間を惜しんで働いています。
それ骨身を削って働いた対価に対して「癌である」というのは働
いている身としては悲しさのみを覚えます。
長文、お目汚し失礼しました。
続き、Ｆａｃｔ様へ：
＞そうすると物価も下がって、変動相場で円高になるのかな
これは小生のマクロ経済学で今後研究対象にしたい内容の一つで日本のデフレのメカニズムですが、どうも総需要と総供給曲線の相互関係で旨く説明できそうです！
まず、デフレは総需要曲線が下がり値段とＧＤＰを下げるに至ったわけで、小泉構造改革により市場自由化を行い金融政策のみで総需要曲線を上げ、デフレ克服するために、金融政策の武器であるゼロ金利を実施したわけですが、労働市場の規制緩和に伴い、労働者の平均的賃金の低下および終身雇用制の崩壊そしてフリーターと派遣の増加により短期総供給曲線が右にシフトしたためにインフレ効果はプラス（市場自由化）マイナス（短期総供給曲線の右シフト）によりデフレに歯止めが利かなかったのです（小生の理論）。
こんにちは、瀬戸先生、皆様。
いつも拝読させて頂いており、大変勉強になっております。
さて、普段は読むこと専門ですが、toua様がコメントされて
いたことに対してどうしても一言言上したくコメントさせて
頂きます。
別に努力だのなんだのとtoua様が仰ったような「くだらない」
と言う反論をするつもりはありません。
ただ、知って頂きたいのは私は大学卒業後、約10年ほど勤務
している国家公務員ですが、毎月少なくて60時間ほど、多いとき
には毎月120時間以上の残業をしています。
しかし、手取りの給与は残業代込みでほぼ20万円です。
ですが身分保障などもありますので、私は毎月の給与に対して、
国民の皆様に感謝をして生活をする、と言うことを忘れないよう
にしています。
(続きます)
まあ、現実的にみて日本において最低賃金の引き上げは無理ということですか…。
それなれば、まず労働市場の安定を促すべきということですね。 派遣を経験や知識のある制限を設けたり、雇用制度を、会社への就労期間ではなく、その個人の経験値や知識にあわせたものへと改革するなど…。
Ｆａｃｔ様へ：
供給側のみに焦点をあてていては総需要と総供給の不均衡が起きます！ それにワーキンプアとは、購買力の低下がらせん状に続きやがては全体的な景気後退に向かいます。 これは世界大恐慌が起きたときのメカニズムで、『裕福の中の貧困』と呼ばれ、生産力が高くても貧困問題や、物資の過剰生産という問題が起こりました。 それで、治安が悪化し総合的な経済発展がなくなってしまったのです。
一つ書き間違え
円高→円安
でした。
民が世氏
まぁ単純じゃあないんでしょうが、私はコストを下げる為に賃金を下げるのが良い気がするんだが…そうすると物価も下がって、変動相場で円高になるのかな。良く解らないけど。
考えたら、支那のインチキ固定相場が悪いんじゃないかと思ってきました。
元ってまだ固定ですよね？
(続き)
社保険も法律上は加入でしょうが、社会保険料も支払ったら会社が存続できません。だから待遇上はバイトにするしかありません。
私だってこれじゃあ困ると転職を考えたこともある。しかし、私のような低学歴のものには転職も難しい(自業自得だけど)。
起業で成功する人は1000人に1人か2人でしょう(夢を見るのは自由ですが)。
最低賃金を引き上げたら存続できない零細企業のことを忘れないでください。そういう企業はきっと皆さんが考えるよりずっと多いですよ。そして、そういう会社が日本を支えていることを忘れないでください。
一言で言います。
最低賃金引き上げは無理です。
それでは私の勤めるような超零細企業は全部潰れます。皆さんは大企業・中小企業・公務員等のことばかり見ています。私は派遣のことはわからないけど(まぁ、あれは取りすぎですかね)、毎月やっと存続している底辺の零細企業のことをわすれています。納期がこれでは無理だ、この仕事にこの単価では無理だといえば、「ああそぅ、じゃいいよ。ほかの会社にやって貰うから。」それだけです。そういう仕事を零細企業は奪い合って存続しているのです。
(続く)
労働者も傍観しすぎ、大人しすぎ、刹那的にいきすぎだ。
物を考えて言っていかないと生活なんて良くならない。
全員が正社員になるのは難しいと思う。中国との価格競争とかあるし
だけど今までずっと派遣会社に支払われてきた企業が払った料金を
労働者に回すことができれば格差は広がるのを弱めることはできると思う。
政府が正社員になる施策（職業訓練学校だの）を練るより簡単だと思う。
派遣社員や請負の人は考えてみるとよい
派遣の時の給料 × １．３〜１．５ ＝ もらえたはずの給料 になる
景気が悪くても良くても企業から中間業者にはちゃんと料金が払われているのに中間業者が搾取し続けるから労働者は格差が開きっぱなし
よくフリーター派遣社員が雇用が拡大し格差が広まった。
正社員に比率が減ったから格差が広がったようなことをマスコミ＆野党は
何度も言うが
もし派遣社員＆フリーターのピンハネ率が10%ぐらいに法律で決められているのなら、例えばコムスンのフリーターの人でも１日１万２千円は稼げて（実際は５千くらいらしい ニュースで知った）２２日働けば２６万円は稼げるんだよね。（企業からコムスンには１万３千円くらい）
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
派遣料金 派遣賃金 ピンハネ率
一般労働者派遣事業 15,958円 11,405円 28.5%
特定労働者派遣事業 25,628円 15,997円 37.6%
(派遣先⇒派遣元) (派遣元⇒労働者) (1-賃金/料金)
■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
最低賃金の引き上げを主張しただけで、共産主義の匂いがするなど>>>
誰も共産主義の匂いがするなどコメントしていないようでが。。。。
貴方方に罪があるわけではありません！>>>
罪とかの話ではないのではないですか。。。。。。
ここのブログの来訪者の中には古い市場の価値観を保持している人人が多いようですね…。 残念です。>>>
コメント内容をよく読まれてから決めつけて下さいね。。。。。。。。
本の内容賛否は別として、理想とうりにいかないから国内外で常に労働問題が問質される。労働問題を理想とうりに円滑に解決するには末期症状の癌患者を再生させるに等しい。
>RASさん
>公務員給与の引き下げ…意欲低下とか、それに伴う不祥事件数の増加とか起きないかと心配
心配には及びません。社会保険庁を見ればわかるように、これ以上ないくらい公務員は仕事をしません。不祥事だらけです。
給与を引き下げ、国民と同じ痛みを分かち合ってこそ、国を良くする意欲が沸くでしょう。
まず、特権階級意識を放棄させることが第一歩です。
また労働時間短縮の問題ですが、これは従業員と派遣社員との間の差別を埋めることも先決となるでしょう…。 今までの終身雇用制であれば、派遣制度を廃止し従業員への手厚い手当てだけでよかったのですが、ここまで市場の流動性が進んだ場合には、派遣社員の一つの機構への従属機関ではなく、その個人の経験値にあわせて採用基準や賃金の基準を合わせるべきです！
あと、日本市場の杜撰さを指摘しますが、知識や職業訓練そして経験値が低い派遣社員はいっそのこと雇わない方が良い！ 雇うよりも雇わない方が人道的！ そもそも派遣というものはある程度知識や経験があってこそ機能するものであるが、日本市場はどうも奴隷のような使い捨て的な目的で派遣制度を促している…。
そして、大企業崇拝主義を捨てましょう！ 確かに、大企業の方が独立してＲ＆Ｄに乗り出すキャパシティがあるでしょうし、知的労働は短期的視野によれば時間と費用を要するものです。 しかし、もしあらゆる階級のあらゆる個人の投資効力をベンチャーに集中させ、労働者を一つの組織に拘束することなく、一人個人の経験値を基準とした採用制度を採るなどすれば、知的労働者市場の循環もよくなります。 また、柔軟性のある中小企業を中心とした知的労働者市場を形成するには、地方行政の活性化が優先されます！ むろん、従来の地方交付税の効力を重視する財政中央集権は全体的生産力において発展途上であった時代では必需的でしたが、そろそろ地方行政がその土地にあった市場サポート制度を取るべきです！
やはり、ここのブログの来訪者の中には古い市場の価値観を保持している人人が多いようですね…。 残念です。
しかし、貴方方に罪があるわけではありません！ それを主導している日本人エコノミスト達がマクロ経済に強い人間があまり多くないことです！
最低賃金の引き上げを主張しただけで、共産主義の匂いがするなど、本当に呆れました！ そういうことを言っている人がいれば、まずＪＭケインズ著作の『一般論』を閲読ください！ いったい誰に賃金の制御力があり、その歯車が暴走したときに歯止めを利かす役割が必要であったことは、歴史を勉強しても世界大恐慌が起こったプロセスなどを見ればわかるとおりです！！！！
派遣のピンハネ率２５％はかなり儲りますよ(笑)
大企業になっても本社経費(いわゆる役員等の報酬)が平均で１０〜１５％取りますからね
やるなら直接原価(いわゆる時給)を７０％以上にすればいいと思います
これならアホな役員が年収1000万超えて経費で接待ゴルフ行きまくり状態の抑制をすれば利益率３〜５％位はやれるはずです
吉野家様、 DY 様
もし、最低賃金を上げたら、日本の消費者は、より安い輸入品を買い、極力、貯蓄を増やそうとするでしょう。となれば国内の中小企業は売上は減り、人件費が増えるのでバタバタと倒産する可能性もあるわけです。国内の中小企業が倒産すれば益々格差が広がるのではないでしょうか。それでは元も子もない。そこでお互い日本人の雇用の保険料と割り切って、これからは日本の消費者は意識してでも高くても高品質の国産品を極力買うようにでもしなければならないのではないか、ということを言いたいがために、吉野家を例に出したのであり、私は何も吉野家に行くな、と言っているわけではありません。誤解を招いたようですみませんでした（汗）私も吉野家をよく利用しています。ちなみにつゆだく派です。ｂｕｙ ａｍｅｒｉｃａｎならぬｂｕｙ ｊａｐａｎｅｓｅへの意識転換なくしての賃上げは絵に描いた餅で終わるのではないかと危惧するのです。
工業の面ばかり話題になっていますが、
もうそろそろ食糧自給率上げませんか？
国土が狭い。
人口密度が高い。
と言いながら、放棄されてる土地をわんさか目にするんで。。。
書き込み失礼いたします。上記のコメントで「公務員給与の引き下げ」との意見がありますが、これは大丈夫なのでしょうか？ 意欲低下とか、それに伴う不祥事件数の増加とか起きないかと心配なのですが…。
瀬戸様、皆様こんばんは
四季報を見ると
昭和シェル石油：45歳：1029万円
日産 ：41.5歳：723万円
住友不動産 ：40.1歳：671万円
アサヒビール：40・7歳：860万円
フジテレビ ：39.7歳：1572万円
東電 ：39.7歳：774万円
松下 ：43.1歳：838万円
シャープ ：41.1歳：761万円
京セラ ：38.6歳：629万円
Eトレード ：38.8歳：814万円
楽天 ：30.1歳：589万円
ソニー ：39.6歳：933万円
日テレ ：39.9歳：1427万円
ネットエイジG：34.9歳：574万円
オプト ：28.4歳：476万円
富士通 ：40.3歳：793万円
新光証券 ：37.5歳：782万円
東海東京証券：38.3歳：933万円
アクロディア：34.8歳：780万円
フジテレビ、日テレの放送業界が群を抜いています。
マスコミの広告料が高すぎるのではないか。
私は自営業です。家族経営です。年収４００万くらいですが、結婚もし、子供もいます。特に贅沢にな暮らしには興味がないので、豊かに暮らせています。
仮りに、忙しい時期に人を雇おうとしても、自給１０００円なんて高い金は払えません。それ以上を払うのなんて必要なのでしょうか。
ちょっとずれるかもしれませんが、私はもっとのんびりとした暮らしを望んでおります。そのために、新風には、労働環境に対する制約（規制）を設けてもらいたいです。
例えば、一般小売業は日祭日は営業禁止だとか、夜間営業ももちろん禁止。
そうなると、まずコンビニが一掃されます。私はここから昔あった豊かな暮らしが戻ってくると思っております。豊かな人間が生まれてくると思います。（現実は厳しいのでしょう）
いや、実は越中サンの考えは普通のことだと、（おいっちょかぶって言ってるんではなく、）思ってます。マジメな日本人であればこそ、プライドを持っていえる言葉だと考えます。しかし、今の日本はプライドを持つのには、あまりにも曲がりきってしまって、終始がつかなくなってしまってるのではないでしょうか？私自身真面目に生きているつもりが、今の社会では通用しなかったことが、ショックでした。底辺層を馬鹿にした無呪医だと思って神の裁きを待つだけですが、何せ私は死は他人事のことと楽観的な日々でございます。
派遣の裏事情
弱者救済を歌う何処ぞの国の政党[民公社共]が派遣のシステムを知りつつ、メスを入れないのは何故か？
大手派遣と大口派遣先人事担当責任者の相思相愛みだらな関係
バックマージンはあたりまえ。
>松下さん 品質が同じでも値段が高い国産品のみを買うようにしなければ
中国食品の毒性、危険性を広く知らせる。（BSEどころでないことを知らせる）
中国衣服の発ガン性を広く知らせる。
中国おもちゃの発ガン性、危険を広く知らせる。
あらゆる商品（特に加工品）の原産地をすべて商品に記載する。
などを徹底すれば、至上から安い商品が駆逐され高いが安全な国産品が売れるでしょう。
必殺通行人様が
＞人材派遣会社を運営しています。うちはなるべく高い給料をだしたいので請け単価のうち７０％まで給料(交通費・保険・年金・その他を入れると８５％)でやっていますが介護でニュースを賑わせた某グループは平均５５％、大手スポット派遣の原価率は５０％です自分の首を締める事をいいますが本来派遣なんて所詮人夫貸し、まともな商売じゃありません
と仰られていますが、必殺通行人様のような派遣会社にこそ、いい人材が集まり、成長すべきです。派遣社員の方々も給与に不満があれば、必殺通行人様のような会社にどんどん移るべきです。そうなればピンハネ率も少なくなっていくのではないでしょうか。新風の一層の飛躍のためにも公約にピンハネ規制を入れるべきです。
安いことは有難いですが、所得に関らず、
吉野家ファンは味にこだわっている方が多い。
吉野家
米国産牛にこだわる理由がある [味]
消費者に購入選択権を規制することは、独禁法[国際法]に触れる
いやいや驚くなことなかれ。うちの息子は、pm１２時
いやいや驚く事なかれ。pm１２時＾am 9時まで休憩無しで、働いて月１４万えんの手取りです。もちろん社保、も何にもありません。いわゆる使い捨てです。いい経験だと思ってます。息子は甘んじては居ません。精一杯働いてますし、その収入で自分の人生を謳歌すべく今を生きてます。方や娘は、年収年収１０００千万の経験があります。（ただしお水です）。
以下訂正
×国内の中小企業は人件費は減るわ、売上は益々減るわで、
○国内の中小企業は人件費は増えるわ、売上は益々減るわで、
追記
ピンハネ規制様の
＞新風の公約に派遣ピンハネ規制
に全く同感です。
せめて従業員は所得が2倍になったら、品質が同じでも値段が高い国産品のみを買うようにしなければ、安い輸入品に消費が回れば国内の中小企業は人件費は減るわ、売上は益々減るわで、今まで以上に国内の中小企業が倒産するからです。最低賃金引き上げ支持者は、賃金が上がったら、吉野家の牛丼より、何倍も高い国産牛の牛丼を食べる、100円ショップは絶対に利用しないと言うのなら、私も賛成しますが、給与は上げろ、その代わり、安い輸入品ばかり買って、後は貯蓄するようなことなら、国内の中小企業はバタバタと潰れてしまうだけではないでしょうか。
もし、最低賃金引き上げの案が、最善案なら、票集めのためにも自民は政策に移していると思いますが・・・。又、国内の中小企業の経営者も諸手をあげて賛成しているのでしょうか。
新風の公約に派遣ピンハネ規制を入れたらどうでしょうか？
妨害も多いと思いますが、
告知が上手くいけば、
500万人ともいわれる派遣人口の死活問題なので効果あると思います。
企業は派遣会社にそれ相応の金額は支払っているのに、派遣社員の給与が少ないのは、とき様なども仰られていますが、派遣会社のピンハネ率があまりに多きすぎるからで、まずは、派遣会社のピンハネ率を２５％以下にすべきことではないでしょうか。
そして公務員の給与引き下げです。
それから最低賃金を引き上げです。又最低賃金を引き上げるなら、せめて国産品の商品、食料、日用品のみを買うようにしなければならないようにすべきです。なぜなら最低賃金は増やしたら、中小企業の業績はどうなるでしょうか。従業員1人の時給600円が1200円になれば、従業員をもう一人雇用したことになります。ただでさえ、一人だけでもやっと利益がでている企業なら、時給が上がった時点で赤字です。
人材派遣会社を運営しています
うちはなるべく高い給料をだしたいので請け単価のうち７０％まで給料(交通費・保険・年金・その他を入れると８５％)でやっていますが介護でニュースを賑わせた某グループは平均５５％、大手スポット派遣の原価率は５０％です
自分の首を締める事をいいますが本来派遣なんて所詮人夫貸し、まともな商売じゃありません
マスコミ
テレビ局番組枠の怪奇
あまり知られていませんが
全国ネット大手テレビ局の番組枠は全てがテレビ局サイドで編成できる訳ではない。
在日系プロダクションが契約により番組枠を所有している。
テレビ局が契約金を支払い番組枠を借りているのが現状。
おかしなシステムである。
この前ＮＨＫクローズアップ現代で、新たなホームレス問題を扱った番組で
派遣会社紹介の大手運送会社の倉庫勤務が取り上げられた場面、派遣会社の
日払い明細が写されていた。
運送会社の支払いは2万以上→派遣会社からフリーターへの支払いが9千円
2万7千円？確かな額面は覚えてませんが
上場できる訳だと思いました。
政党もあれだけども、そもそもマスコミがこういう問題に対してはまともに扱ってくれないというのも大きな問題ではないかと思う。
スポンサーの顔だけをうかがい、上っ面だけは「庶民の味方」ヅラをしているマスコミが、本当に庶民の心を捉えているかというと・・・これは明らかに違う。格差問題でも、だいたいマスコミ人と一般会社員の収入格差が桁外れに大きいのをマスコミは当然無視している。それどころか、マスコミ内部でもテレビだとキー局→制作会社→下請け→孫請け・・・と立場的にも大きな格差がある（「あるある」の件などは、そういうゆがみが原因で発生した事件）。
マスコミが、スポンサーに糧道を絶たれる覚悟でゆがみを告発するような番組を作ればいいのですが、今のマスコミ人にそういう根性の座った人間は残念ながら居ない模様。
＞翠月さん
与党が国民の敵なら選挙で倒せばいい。
でも、野党まで国民の敵なんだから・・・
＞３ヶ月以上勤務の場合、社保険は原則として加入しなければいけませんが、実際は短期ということで加入させない派遣会社が多いです。
それどころか。
半年たつとバイトでも有給を出さなきゃいけないんで、
それを避けるために半年毎に入れ替えてる所さえあるよ。
てか、事務屋系の派遣にソレをやられて事務自体が大混乱に陥ったよ。
みいこさん、なっとくさん
人口が少なくても国民が豊かに暮らせる国づくりはできるんです。
今、日本人が豊かさを実感できないのは、本来かけなくて済む
或いは低額で済むはずの費用が、非効率的システムによってコストが
跳ね上がり、重くのしかかってくるからです。
つまり、みんな無駄に忙しく、無駄に働いている。
この非効率さが人間らしいといえば人間らしいのですが、
もっとスマートな社会を築く力が日本人にはあるはずなんです。
規制緩和の負の側面への対応がまるでなされていないから混乱が起こるのです。
構造的な問題を解決するのは非常に難しいですが、まずは
派遣会社のピンハネを制限するところからでもやるべきでしょう。
貸し金業も、上限金利が厳しく規制されるようになりましたが、
同様に、すべてのピンハネ業に対して制限をかけるべきなのです。
他人の働きを食い物にする業態には、逐一、対症療法的に
法的規制をかけていく必要があると思われます。
大手派遣会社勤務[幹部]からの情報です。
派遣会社のコミッションは給料に対して５割〜７割。
日雇い日払いなどは７割が多いそうです。
３ヶ月以上勤務の場合、社保険は原則として加入しなければいけませんが、実際は短期ということで加入させない派遣会社が多いです。
派遣社員が初めは長期１年以上としていても、実際は数ヶ月で辞めさせられる又は派遣先を変更など。
在日のオーナーが多いそうです。
宗教系の団体が資本を出している派遣会社が多いそうです。
働きもせずにお金をくれなんていう恥ずかしい人はめったにいません。
あなたは余りにも単純すぎます。
たとえ実現の手段がはっきりしなくとも、最低賃金上昇を求める人は生活に困窮しているのです。
これは良くない革マルのドン「松崎明」ですね。
残念ながらこんな輩に牛耳られている会社を使わざるを得ないんですが
なにやら恐ろしいものがありますね。
私は単純です。働かざるもの食うべからず。こんだけ。
働きもせずに、やれお金をくれとか制度をなんとかしろと言う輩は大嫌い。
もう一度言う、甘ったれんな。
> みいこ さん ノルウェー国民の平均年収は３６０万円です
ノルウェーは、人口密度の低い大変豊かな自然を持つ国です。
日本の人口が４０００万人であったなら、自給自足経済を確立し豊かな生活ができたでしょう。
スウェーデンへ仕事で行って現地の普通のサラリーマンに聞いた話ですが、
庭が１０００坪くらいあり、雑草を取るのに休日が潰れてしまうとこぼしていました。
給料だけで、豊かさは判断できません。
ブラは結構、いい生活してるよ。カー用品は車上荒らしして仲間同士で安く売買してるしね。日本人からコンポやらナビやら盗んでる。
ノルウェー国民の平均年収は３６０万円です。しかし国民は実にゆったりした充実した生活を楽しんでいます。
すくない年収で豊かな暮らしを実現して豊かさを実感できる生活環境をつくることを先に考えたらいかがでしょうか？
10年以上前になりますが、中小企業で社保関係に係わった事があります。
数ヶ月？1年？以上継続して雇う人達は、100名以上（？）の社保加盟だとかなんとかで、社保にいれなくては い け な い という事で、入りたくない者も説得し入れていました。
シャープなどの大企業では、そこらへんどのようになっているのでしょう？
外国人労働者に仕事を奪われるというには、あまり問題を感じていません。
それより、彼らを多く受け入れた結果、人権尊重の観点から、彼らよりもさらに弱者の立場にある日本人を増やしたり、大企業の尻ぬぐいのように負担を負わされたりすることが心配。
フィリピンでは、医者・看護士が日本の応募に応え来日することで、向こうの医療が貧しくなっているときいた。
日本の負を他国民に負わせ、他国の発展の障害を生み出し、内外の不平等や不満を膨らませているだけ、今さえ良ければよいというようで苛つく。
越中ささんへ
あなたはさぞかし簡単に正社員になればいい、起業すればいいと言っていますが、現実そんなに甘いものではありませんよ
管理職に立たれたことがない人の発言としか思えません
正社員になりたくても、なれない人はかなりいます
特に女性の方とか多いと思います
育児のために一度職を辞めたけど、再度働きたい
そう思っても正社員として雇ってくれるところは少ないです
会社とすれば、派遣、契約社員を雇えば人員の調整が楽ですから
せとさんにはそういう人達への対策も考えていただきたいと思います
【韓国】日本語版YouTube〜『韓国侮辱動画』溢れる★２[06/21]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1182402528/
【慰安婦問題】米下院委での採決に遺憾〜加藤駐米大使［06/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1182395644/
【国内】パチスロ入れ替え ５０００億円の“仕事”遊技業界ため息 韓商連が説明会[06/21]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1182398051/
公務員給与は一流企業ベースではなく、国民の平均ベースにしても、地位補償があるので無問題です。安くても地位がきちんとしているので、いいのではないでしょうか。人的な配置を厚くするべき所には厚くし、民間に委託できるところは委託する、柔軟に対応していくべきと思います。
労働の自由化という名の派遣労働などは国の根幹を揺るがす問題だと思います。
すれ違いですが、こういう連中にきをつけましょう。
「３０秒で世界を変えちゃう新聞」というのが学校から配られてきました。
教育委員会が許可して配ったそうですが、なんと、平和省プロジェクトなるものが平和省を創ろうと、宣伝していました。いつから教育委員会や文科省は、防衛省を無くして平和省をつくろうという運動をしはじめたのでしょうかね？
越中さ様・なんと単純なことを言いますね。私は地方の魚加工場の最も底辺の立場の仕事の経験があります。命がけ的な内容の仕事も見てきましたが、優しく手を差し伸べられているのは、管理職的立場の方々ですよ。あなた方は、人の下になれる才能を持ち合わせていない。いわゆる日本経済のみならず、世界経済の仕組み、如何にあるべきかもあまつさえ、ただ現状に流されていらっしゃれてはいませんか。５７歳、農婦。
派遣社員に関しては、最低賃金よりも派遣会社の手数料の割合を、２５パーセント位に抑制する法律を作るべきだと思います。
あえて厳しい意見を申し上げます。
そもそも「ワーキングプア」って何だ？ってのがありますけど、確かにうちの会社でも非正規雇用社員は多いです。しかし、彼らは責任は取らないが目の前の作業だけはするというその立場で充分満足していますよ。
それが嫌なら、正規社員になるか、一念発起し自ら起業すれば良いだけの話。
他人が優しく手を差伸べるような問題じゃない。甘やかしすぎ。
日本の給与水準って中国や韓国より低いのかえ？むしろ世界から見たら日本って上位に来るだろう（調べてないけど）。甘ったれんじゃねぇ、労働組合。
派遣会社の手数料は４０〜６０パーセントが相場[取り過ぎ]
[長期雇用、保険負担が無いので派遣会社に支払う給料は割高のようだが実際は大手は安上がり、用途に応じて首切り御免]
海外は２５〜３５パーセントが相場
[共産圏と独裁国家は除く、法律で規制されている国が多い]
確か
公務員の給与は 大企業の上位の平均を
また賞与は同じく大企業の上位の平均を参考にしていたと聞きます。
ほとんど 労働者は零細なのに 実情が反映されません。
（続きです）
更に問題なのは、この現状にかかわらず公務員本人は
「別に高くない」「至って適正」と考えていることです。
上記内容に対し、どこのネット掲示板必ず
「厳しい試験に合格した公務員だから、大手一流企業準拠は当然」
「なぜ中小零細のような低学歴、努力のない連中に合わせる必要があるのか」
「僻みだ。羨ましいなら自分も公務員になれば？」
などのくだらない反論が殺到します。
外交上、仮想敵国は朝鮮・中国だと考えていますが
財政的な面では、現状を無視した公務員人件費こそが日本を滅ぼす内部の癌だと考えています。
瀬戸先生は、公務員人件費に関してどうお考えなのでしょうか？
こんにちは。
自分は以前から、公務員人件費の高止まりこそが
国家財政を圧迫し、国民に負担増を強いる元凶のひとつであると考えています。
平成16年度時点で
民間年収平均：439万
地方公務員平均：およそ740万
と、官民格差は既に年収で300万以上になっています。
「民間準拠」とは名ばかり、実際には
「従業員5000名以上の事業所」（全就労人口の８％程度にしか当たらないごく一部の高所得者）
のみを比較対象として、公務員給与が設定されているためです。
中小零細を完全排除した、財政状況無視の給与設定の結果
国家・地方公務員人件費は年間40兆に及び、これは年間国税収額に匹敵する状態です。
（続きます）
まだ学生ですので、雇用問題とかよくわからないのですが、焼却党との文通、楽しく見てます。福島瑞穂さんとの討論の予行練習だと思ってます。下手したら焼却党のほうがまだマシかもしれませんし（笑）。
最低賃金引き上げには賛成できません。それでは、共産主義の匂いがします。何故国がそれ以上の賃金を保障しなければならないのでしょうか。そんなにいうのだったら、全員公務員にして、給料の保障でもすればいい。しかしここは、資本主義国家で在ります。共産主義国家ではない。
こんにちは
今、ほとんどの企業はボーナスに業績の内容を反映させているとのことですが、契約社員、パートに対してはそれが適応されません
たぶん、1万〜5万の間ぐらいだと思います
いくら業績がよくても増やすことはしません
「あげているだけ、ましだろ？」
という考えなのでしょう
仕事内容が変わらないにも関わらず、諸事情で契約社員(パート)になっている方はたくさんいます
正社員として雇ってくれないケースも含みます
会社としては、業績が悪化したらまずそのような人を切ればよいと思っているのでしょう
ようするに都合の良い駒です
そのようなことを認めてきた小泉政権、それを継いでいる安部政権にノーをつきつめるために今回は新風を応援しようと考えています
頑張ってください
瀬戸先生、皆さん、こんにちは。
大企業でないと出来ない事もあります。新技術の開発などは多額の投資を必要とします。その為には当然利益を出さなければならないが、技術を盗まれ、安い賃金でモノを作られ、価格競争の為に人件費を削減し…大企業の内部はボロボロです。自社の製品の為に人件費の高い社員は使えずに管理だけ…実際のモノ作りは会社に残らない外注の人間ばかりです。
※携帯からで文章が中途半端ですが以上です。
皆様おはようございます
企業経営陣と国家による搾取だけではなく、価格競争による納入価格の引き下げ→人件費削減のため、安価な労働力に頼らざる得ないのが、下請け製造業の現実です
特に自動車製造業などではその傾向が顕著で、厳しいコスト切り詰めを求められることから、日本人を使いたくても使えないわけです
価格は市場競争の根本要素ですが、特に国内産業保護と技術発展の重要性を理解し、価格以外の価値感の認識など消費者側の意識も変革しなくては、この問題は改善されないでしょう
僭越ながら苦言を一言申し上げておきます。何やら崇高なお説を並べる若い方がおいでですが、社会の現実を知らないままの理想論を声高に叫んでも、人心は動かないのではないでしょうか？
> 民が世さん 最低賃金を上げて労働時間を割く
それは、開発などの知的労働分野では、不可能です。
仕事移管の書類を作るくらいなら、自分で仕事をしたほうが短時間でおわります。
また、派遣労働者の知的能力に大きな期待ができないことが多い。
仕事を教えながら仕事するくらいなら、いない方が仕事が早く終わります。
むしろ、派遣労働者から授業料を貰わないと会社として採算があいません。
結局、派遣労働者には、単純労働しか与えられず社員と同じ待遇にできません。
まずは累進課税を昔のようにきつくすることでしょうね。
会社の取締役とかの報酬は上場会社なら公表するようにするとか。
役員と下っ端の社員の給料格差も酷いものがありますから。
正規社員、非正規社員の賃金格差の問題の解決は非常に難しい問題です。
私も曾て大手のメーカに勤めていました。
そこで感じたのは、非情に考えて賃金をその人の会社売上げに対する貢献度に完全に比例させれば矛盾は無くなる。しかし実際にはならしが行われて格差は縮まる。このとき底辺が引き上げられるので非正規社員との間に格差が出来る。これを日本人内でならしを行えば今度は外人工との間で格差が生まれる。これをなくせば国際競争力が無くなる、或いは不法移民を生む。
私の立場は、今まで（小泉以前）は余りにも平均化が重要視された、今は社内格差が増えてもしようがない社員間のならしを減らして行くべきだというものです。
瀬戸様 皆様 こんにちは「働くけど 働くけど なほ わが暮らし 楽にならざり じっと手を見る」（石川啄木）
啄木の歌には「今に見ておれ」という強い反骨心を感じます。貧しくとも「共に励み、共に栄えん」と刻苦勉励し思想を鍛え、立志の気運に燃えた多くの若者が今日の我が国の礎を築いて下さいました。そして今こそ、若き力が極右の旗の下に結集し平成維新を遂げる時でしょう、格差広がる中で絶望する前に。
民が世さん
こと経済問題に関しては、あなたの主張には概ね賛同できます。
＞従来の大量生産力および大企業の存続性を重視した経済モデルではなく、多くの中小企業が切磋琢磨し、個人投資および地方行政との相互援助を中心とした多元的な生産様式を生み出す市場の開発に乗り出すのです！
↑の意見などは私も大賛成です。ただ具体的にどうするかですが、そのような基本的な考えに先ず立たねばと思います。
ところで、ブログの写真を見ました。素晴らしい自然環境の中で勉強されているのですね。とても涼しげで羨ましい限りです。東京はもう真夏のようです。
こんにちは
最低賃金をいわれる方が多いが
大企業が派遣会社に払っている賃金がかなり少ないのではなく。
派遣会社が抜いている額が多いと言う問題があります。
何もしないくせに。
最低賃金で規定するのではなく 同様な仕事をする正社員の最低９割とかの賃金を保証するとすべきだと思います。
以前 瀬戸先生がいわれていたかと思いますが 底辺の労働者のための組合が必要です。
やはり旧来の資本主義のあり方を改めるべきなのでしょうね…。 小生は市場経済についてはポジティブですが、古典資本主義への会議姿勢というものを強く誇示しております。
従来の大量生産力および大企業の存続性を重視した経済モデルではなく、多くの中小企業が切磋琢磨し、個人投資および地方行政との相互援助を中心とした多元的な生産様式を生み出す市場の開発に乗り出すのです！
＞日本の企業に、また海外逃亡されても困ります。
そろそろ日本は『企業を生み出す』努力をするときが来ているのでしょうね…。 リスクプレミアムが高いのを覚悟で海外逃亡する企業はほおっておけばいいのですよ！ むしろ、これからの時代はヒューマンキャピタルの効果を狙った中小企業同士の切磋琢磨の時代ですから…。 より、日本において画期的なビジネスプランが生まれ、資本力よりも知識や個人投資そして地方行政と企業の二人三脚がより促される環境を設立していく必要があるんじゃぁねーでしょうかね？！
＞しかし、資金源がなければ、できません。
これは一人当たりの労働時間を割くことが必然となるでしょうね…。 日本の社会はかたや浮浪者が増えているが今だ過労死の問題が残っています。
最低賃金を上げて労働時間を割くんじゃぁ結局変わらへんがや！って突っ込みたくなるでしょうが、これには画期的なアイディアがあるのですよ。
そもそも文化的生活の享受とはその個人の生活の物質的な余裕だけでなく時間や生活そのものの余裕もあるのです！ つまり、労働時間を短縮して、その個人の文化的な生産的活動に充てる時間を設けるということですね。 むろん、仕事を二つもつ人もいるでしょうし、自分の特技を余暇に発揮する人もいるでしょう。
瀬戸様、皆様、おはようございます。
＞しおんぷろとこる様
野党というか、与党も国民の敵にしか思えない部分も…
経団連べったりですから、自民は。
（公明は論外で）
＞瀬戸様
新風の経済面での公約（あるいは目標の一つ）として
「経団連打破」「経団連の解散」等を挙げるのは無理でしょうか？
最低賃金を最低でも￥１０００は、生存権の観点から必要です。
しかし、資金源がなければ、できません。
正社員の給与削減。公務員の給与削減による資金での法人税減税などとセットにすると良いでしょう。
根本的には、低賃金労働者のいる国の関税を高める国際条約がないと解決できないでしょう。
日本の企業に、また海外逃亡されても困ります。
おはようございます。
外国人が優遇というより、派遣社員が不遇に追いやられている
というべきでしょうね。
やはり、わが国の最大の不幸は野党が国民の最大の敵であるって事でしょうか。
まず、何度も提言いたしますが最低賃金を最低でも￥１０００まで上げるべきでしょうね。 これでもやっと独身で最低限の文化的生活をできるレベルですから…。
パートや派遣がすべて悪いというわけでなく、そもそも日本の労働市場が欧米と違うのにもかかわらず、急に臓器移植するごとく猿真似をしたから、派遣労働者は奴隷状態になったのです。
これは政治家にとっては非常に難しい仕事になるでしょうが、いっそ日本の会社各位の雇用への認識を変える努力が必要です！ 今までの日本の伝統的なピラミッド式の大手＆下請け企業の組み合わせから、グローバルスタンダードに適応可能な弱肉強食の成果主義に切り替えたのであれば、その個人の経験および知的資本への抜本的な認識が必要とされます。 旧来の会社各位が終身雇用に責任を持つ制度から個人の経験と知識を社会が認識する制度に変革する必要があります！
せと弘幸 - 東海にて決戦への...
