大成建設とコンプライアンス (３)
やはり、保健所の検査・指導は行われていなかった。
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大成建設代表取締役社長。山内隆司
大成建設とコンプライアンス(１)
大成建設とコンプライアンス(２)
先ず、(１)の記事のこの箇所です。
昨年の大成建設仮設宿泊所から撤退の真相は
県北保健事務所を利用して騙したのか？
作業員が健康被害を訴える
昨年の１１月９日、１０日でこの二本松ゴルフ場後に建てられた仮設宿泊所から作業員は追い立てられるように立ち退いた。一体何があったのか？表向きには次のように説明されていた。作業員の仮設宿舎に入った作業員が体の異変を訴えた。季節柄風邪をひく人が増えたが、なかなか直らないというのだ。
喘息が酷くなる一方で作業員が不安になり保健所に調査を依頼した。このような仮設宿泊所は保健所の許可があって始めて従業員が宿泊できる仕組みとなっている。
しかし、最初から保健所に訴えでた訳ではない。一番最初は労働基準局に対して「劣悪な労働条件下で働かされていると訴えた作業員がいる」とのことであった。
労働基準局に訴え出た作業員は２点ほどを訴えたらしい。
�”�屋の湿気が強くて寝具がびっしょりと濡れてしまうほどだ
�¬�剤の臭いのようなものがして通気が悪い
これはこの仮設宿泊施設が中国製のコンテナであったことが原因かもしれないと言う事になった。約３、５畳ほどの個室は二人部屋と四人部屋となっていたが、一人部屋なもっと通気が良かったかもしれない。
それに東北の山奥の厳しい寒さに対応した作りにはなっていなかったとの説もある。きつい臭いについては日本では健康を害する塗料が使われているせいだとの説明があった。
大成建設側は作業員の健康問題を考えて、尚且つ労働基準局からの依頼もあって調査した保健所からの指導通達もあり、即座にこの施設から撤退を余儀なくされ たと説明した。残念ながらというか、この時の文書は現在保持している人はいない。口頭で直接知らされたという証言のみである。しかし、実際に手際よく一人 も残さずに撤退を二日間で完了している。
以上、本日公文書の開示を求めていた件に関する回答があった。結果は「公文書不開示決定」通知である。
つまり、私が求めた「平成２５年度、サンフィールド二本松ゴルフ倶楽部内における仮設宿泊施設に対する調査・指導に関する文書」に関しては次のような開示しない根拠が示された。
「開示請求に係わる公文書については、調査及び指導を行っていないために保有していません。」
つまり、昨年保健所からの指導で引越ししなければならなくなった・・・などと言いながら二日間で慌てて全員が撤退した理由が保健所の指導などでなかったことは明らかとなりました。
その理由を取材されても答えられないと言うのですから、余程大成建設に取っては都合の悪いことが起きたのでしょう。
大成建設は現在飯館地区の除染を請け負い、その作業員を集めるのに福島市内で倍近い金額を提示して作業員をかき集めている。よって福島の現場から作業員が消え、工事が遅れている現場が続出しています。
作業員の宿舎を確保するために、競売された飯坂温泉の旅館をある会社が落札、そこに大成建設の作業員が集められているという。その金も筋の悪い所から引っ張ってきたと、もっぱらの噂だ。それを次回にはお知らせしたい。
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