採用内定取り消し相次ぐ
若者たちの行方 その��
若者たちを突然襲った悲運と衝撃
大学生の就職内定取り消し相次ぐ 「業績悪化」理由に
来春、就職予定の大学４年生が、内定を取り消されるケースが相次いでいる。業績悪化や業務縮小、倒産などが理由で、景気悪化の影響が新卒の就職にまで及んできた。大学では「企業の業績悪化が今後、深刻化して、内定取り消しがさらに増えるのでは」と不安の声が上がっている。
首都圏の大学では７月以降、内定を取り消された学生からの相談が寄せられている。取り消した企業の業種は、不動産をはじめ、生保、ホテル、ＩＴ、専門商社など多岐にわたる。
明治大では８〜１０月に、４人が内定を取り消された。就職担当職員は「就職活動を支援しているが、３人は就職が決まっていない」と話す。
駒沢大では９〜１０月に、学生２人が不動産関連２社から内定を取り消された。帝京大にも９月下旬、不動産会社１社から、１人の内定取り消しを通知する文書が届いた。企業から「初任給１カ月分程度の金額を学生に支払う」と説明を受けたという。
東京都内の女子大では７〜８月、地方の専門商社２社から学生２人が内定を取り消された。うち１社は４月上旬に内定を通知、学生は誓約書も提出していたが、７月に「内定取り消しの説明会を開くので来てほしい」と文書が届いた。大学側が問い合わせると「中国との事業を無期延期することになり、業務を縮小する」と答えたという。
「内定辞退」を促す企業もある。東日本の国立大の女子学生４人には１０月、家具販売会社から勤務地の変更を告げる文書が届いた。４人は地元勤務の条件で、一般職として入社を決めたが「出店計画が中止になり、勤務地は他県になる」との通告だった。文書には「内定辞退されても、弊社は一切、不服申し立てしません」と書かれていた。
日本労働弁護団の小川英郎弁護士は、「労働契約は、内定を通知した段階で成立する。内定の取り消しは、客観的に見てやむを得ない事情がある場合に許され、内定後に会社の業績が悪化したからといって、簡単に取り消せるわけではない」と指摘する。
2008年11月1日 朝日新聞ニュースより引用
「採用内定は取り消しとなりました」
このような通知を企業から頂きました―という学生からのメールをもらいました。
「貴殿は当社の社員としてこのほど採用を決定していましたが、誠に勝手ながら、諸般の事情により採用は取り消しとさせて頂きます。
突然の不採用の通知にご心痛のほどを察する次第であります。
わずかとは思いますが、慰謝料を送らせていただきます。以上をもってなにとぞご了承頂きたようお願い申しあげます。」
このような文面であったと言います。採用内定の通知が届いたのは、６月頃であったと言いますから、４ヵ月後にはこのような悲報が届いたことになります。
これは世界的な金融恐慌とその後に現れた急速な円高によって、多くの日本企業が当初予想していた利益の下方修正を余儀なくされたことでも分かるように苦境に立たされました。
新聞報道でも明らかなように、大学卒業を来年に控えた前途有望な若者の幾人かの頭上に叩きつけられているのです。私にも来年春に大学を卒業する息子がいるので、これはどうしても他人事とは思えず、身近なものとして感じた次第です。
このような事実が現在起きていることについて、どのように考えるべきなのか？ 今朝はそのことに関してこれを若者の立場から考えてみることにしたいと思います。
金曜日の夕方、飯田橋駅にて知り合いの方との待ち合わせ時間を過ごしていたら、全学連と書かれた旗ざおを持った十人ほどの一団が現れた。
演説を始めたので、暫しの間でしたが聴くことになりました。１１月２日に予定している日比谷での集会の呼びかけでした。
「資本家はいまや我々労働者階級の怒りの声に怯えながらも、麻生反動政権と一緒になって政治的な弾圧を強め…」
どこか懐かしい演説でしたが、この後に採用決定を取り消された話などにも触れていたようです。時間があまりなく詳しくは覚えていません。
確かに今回の内定取り消しは、一つの労使関係の現象として捉えることは可能だし、傍観視することも許されないことです。問題はこの憂き目に遭った若者たちのその後です。
確かにこれまでの日本経済は順調でした。円高問題、バブル崩壊など色々あったにせよ、それを乗り越えてきました。
これまでだったら、大企業に入社するということは、ある意味で人生が保証されることでもあったのです。
一望千里と言うか、安泰した人生が誰の脳裡にも絵巻ごとを読むように知ることが出来た。そのためか、そのような単調な人生を否定して「脱サラ」などの言葉がもてはやされたりもしたのです。
したがって、それが忽然と消えてしまったような現在の環境とは、これは非常に若者にとっては酷な状況だと言えるのです。若者を突然にして襲った悲運と、その衝撃の深さというものを我々は真剣に考えてみなければなりません。
また、それは若者自身にとっても、どのようなことなのか？ それを若者の立場から考えてみることも必要ではないかと考えています（後日に続く）。
この続きはまた明日にでも書きます。本日は農作業などで忙しいので、中途半端な文章になって申し訳ありません。
このような環境にあっても経団連などは、１０００万人移民受け入れ計画を撤回するとは言っていません。日本の前途有望なる若者に苦しみを強いながら、安い外国人労働者を雇用して利益追求しか考えていない、その財界の姿勢に多くの若者も絶望し始めていることでしょう。
☆映像の紹介 経団連抗議行動！
平成２０年１０月２８日 日本経団連前街宣【有門・瀬戸編】
ドガログ版
http://dogalog.excite.co.jp/viewvideo.jspx?Movie=48051149/48051149peevee216661.flv
ＹｏｕＴｕｂｅ版
http://jp.youtube.com/watch?v=frQtl0mEwmw
平成２０年１０月２８日 日本経団連前街宣【飯ヶ谷裕司編】
ドガログ版
http://dogalog.excite.co.jp/viewvideo.jspx?Movie=48051149/48051149peevee216662.flv
ＹｏｕＴｕｂｅ版
http://jp.youtube.com/watch?v=hdgk4v5ylMQ
平成２０年１０月２８日 日本経団連前街宣【西村修平編】
ドガログ版
http://dogalog.excite.co.jp/viewvideo.jspx?Movie=48051149/48051149peevee216663.flv
ＹｏｕＴｕｂｅ版
http://jp.youtube.com/watch?v=s3FYzMFDHhI
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〜新風連ブログ〜
Posted by the_radical_right at 08:58│
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日本の新戦略
?日本の女はこんなんだから、お見合いで金払って(本来女側が金出すのは異常です)も国際結婚できないんじゃまいか？www
米では結婚するならのアンケートで、日本男１３位で日本女９９位だからね。
女は冗談抜きで自分達が正しいのか考えた方がいいよ？
女は専業主婦になってもらって雇用市場から出て行って
もらったほうが雇用増えるだろ。
男は調子いいときだけ威張ってて
ちょこっと苦しくなると女の苦労も不公平も目を向けないで
すぐ女は楽だ、女のせいでおれら男が苦労してる
と言い出す。もううんざりなんでいっそ
日本を2つに割ってかたっぽに男だけで住めば？
DVと性犯罪なくなって女は伸び伸びして少子化解消するかもよ。
男がいなけりゃ女はなんとか働くもんだ。
シングルマザー見ててもわかるだろ
ちょっとスレ違いですが、若者（男）を取り巻く絶望的状況
知り合いに家事を一切しないで、ごろごろしている専業妻がいます。
今の典型的日本女性なのかな？
また、倹約家の奥さんをもらった人が、早死にしました。
栄養のある食事を食べてたのかな?
○子供に結婚してもらおうと、40代の子を憂う親達で賑わう「お見合い」ビジネスが息を吹き返す
日本女性の異常な性（42参照）、男は奴隷（49、56参照）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1225629616/-100
○高校生の生活と意識調査、純潔肯定派４カ国中最低
http://www.worldtimes.co.jp/wtop/education/data/dt040225.html
こんな日本を守る意味があるのかな？
Posted by たま at 2008年11月03日 02:03へ
論点は、違わないと思うよ。
新卒内定取り消しで、一年を棒に振ってしまうと、中途採用扱いになる。
根本で、そういった不平等な状態が、当たり前として長年に渡ってあった事で、
適切な人材を集めるのが困難なのも、大問題だろうと思う。
中には卒業後に就職を諦めて資格等をとって、就職に役立てようとしても、
年数が経ってしまえば、中途採用扱いで、新卒として扱われない。
本当に年齢や学歴等に振り回されずに、適材適所の職場に就職出来る人が増えてくれば、
もっと世の中の景気が、上向いているだろうと思います。
ちょっと、論点が違うかもしれませんが、学生たちが感じているのは、今年度の就職難云々や、内定取り消しがどうのってこともですけど、
実質、今の日本では就職のチャンスは新卒のときしか存在しないって事が一番の問題なんではないかと思うんですよ。
例えば、今年は金融に行きたい人は大変厳しいと思います。
でも、1年後、2年後には今よりだいぶよい求人状況になると思いますけど、そのときには、今年の学生さんは採用してもらえないですよね。
もし、新卒優遇が無ければ、学生も来年もあるし景気が回復するまで放浪の旅にでも出るかって思えるかもしれないですよね。
内定取り消しの問題も、企業の新卒しか取ろうとしない、しかも新卒学生の青田刈りが原因だと思うんですよ。
だから、アメリカのように年齢によって採用を左右してはいけないってしたらいいと思いますけど、ほぼ単一民族国家の日本では難しいでしょうね〜。
Posted by 陸の孤島 at 2008年11月02日 14:57へ
長い期間の流れとして見て。
確かに、ここ数年は、面接も見直されてきているようです。
あまりに向いていない人を採用するケースが、何度もあったそうで。
酷い会社なんかは、
社長が卒業した大学等の生徒を優先的に内定させてたそうです。
Posted by 憂国者 at 2008年11月02日 18:57へ
大手は、研修制度が充実している場合があり、
最初の２年をそれに費やす会社もあります。
製造業等の正社員なんかは、そうですよ。
でも、一部の大手子会社が、部品製造のライン等に、
不正にブラジル人や中国人等を雇用している場合もありますね。
近年、技術を持たない人の派遣社員が多くなり、
事故と不良品の割合が高くなったそうです。
派遣社員側も労災がおりず、自己負担というケースが多い。
しかし、正社員の場合は別で、手厚いですよ。
Posted by グー at 2008年11月02日 18:30へ
人手不足だし、求人倍率も低倍率で横並び。
高度成長期前、金の卵と云われ、
中卒や高卒の人達にとっての花形職業が、製造業でしたよね。
しばらく、製造業に対する人気が高かったと聞きます。
しかし、８０年代後半から９０年代中期に、工場の海外移転が相次いだのと、
その頃から、若者にあまり見向きもされない職業になってきました。
その上、海外生産の逆輸入物が安く手に入るからと、
消費者もそれに流されて、国内生産だと赤字との見方が強まった。
でも、１〜２年前くらいから、国内生産に切り替えている企業が増えています。
しかし、まだ国内生産分を正社員だけに任せられる程黒字では無く、
派遣社員を起用している事が多いと聞きます。
景気が上向けば、正社員枠も広げる事が出来るのでしょうけどね。
>私が学生ならそう言う規模の大きいところは敬遠します。
大会社でないと、まともな研究開発設備がありません。
ただし、優秀な人が集まっていますので頭角をあらわすのは大変です。
ただ、朝鮮人、支那人、女性優遇なんて会社に入ったら一生薄給で我慢しないといけません。
職種にもよりますが、優秀なら会社を渡り歩くこともできます。
もっとも、自分の実力を把握することが大切です。
特に、ゆとり教育に染まった方は、口だけで実力がない人が多いですねぇ。
５０年まえと比較すると技術系大学卒業者は、半減しています。
日本は、技術立国を店じまいです。技術者を薄給で酷使したツケです。
>私が学生ならそう言う規模の大きいところは敬遠します。
そして、人が来ないから外から雇うことになると．．．
大きな企業ほど技術習得という意味では研修が充実していますから身につけることはできるって面もあるんですけどね。
自分は行きたくない、だけど企業が外国人雇うのは許せないって矛盾してますよ。
グー
＞だったら経団連の企業に就職すればよいでしょう。
造船・金属・自動車・機械・電機、全部人手不足ですよ。
なるほど、あなたの言い分は説得力があるようです。確かに理系／製造系は人手が足りないかもしれません。
とは言え、そう言う企業も本当に採用してくれるかは別だと思います。
更に言うと私が学生ならそう言う規模の大きいところは敬遠します。そう言う規模の大きい企業では技術習得は出来ないと思うからです。
何よりもそう言う理系企業でさえ愚かにも国外から安い従業員を雇う事しか考えてないと思います。日本の規模の大きい企業群は最早日本企業として終ってると思います。
＞ このような環境にあっても経団連などは、１０００万人移民受け入れ計画を撤回するとは言っていません。日本の前途有望なる若者に苦しみを強いながら、安い外国人労働者を雇用して利益追求しか考えていない、その財界の姿勢に多くの若者も絶望し始めていることでしょう。
だったら経団連の企業に就職すればよいでしょう。
造船・金属・自動車・機械・電機、全部人手不足ですよ。
経団連に加盟する会社が関連する職種の求人倍率（厚生労働省職業安定業務統計（パート除く）より）
機械・電気技術者2.98倍
鉱工業技術者1.06倍
情報処理技術者2.66倍
金属材料製造の職業1.42倍
化学製品製造の職業1.19倍
金属加工製品製造の職業1.51倍
金属夭折・溶断の職業1.57倍
輸送用機械危機組み立て・修理の職業1.12倍
計器・光学機組立修理の職業2.43倍
今後不況で採用枠を減らすのは文系職で、理系職はまだまだ売り手市場。ボーナスだって過去最高。こういったことを鑑みずに、批判するのはフェアじゃないのでは？
経団連って、もしかして日本同士で対立させて革命を起こる状態に導く気?
法治国家で議会制民主主義で三権分立である以上、殆んどの問題は法的に解決するしかありません。立法府が解決に向けて動かない限り何も解決しません。しかし、政治家が今何をすべきかについて全く日本人民意から乖離した政策を採るならば、そして行政も司法もマスコミも加担するなら残された道は“アレ”しかないと思います。政治家がこのまま国賊・売国・国家反逆行為を続けるなら敵との衝突は絶対に避けられないと断言します。
エントリ-違いですみません。
拉致被害者の支援をされてる荒木和博さんがブログに田母神空将のことを書かれています。
その中に、荒木さんのブル―リボンの会発足のお祝いメッセ−ジを田母神氏が送られたものが掲載いるのですが、それが素晴らしいのです。
田母神氏の自衛隊に対する思いが書かれています。
それを読んで自衛官の幹部としても、人間としても本当に立派な方だと思いました。
更迭は残念ですが、このような方が日本に居られるだけでも嬉しいです。
皆さんも読んでみてください。
国民、とりわけ日本人を蔑ろにする傾向はあらゆる面で顕著です。例えば、教育で、就職で、雇用形態で、税制で、生活保護等福祉で国民より他国民を優遇するかの傾向があります。こんなバカな事をしていたらどうなるか判りそうなものです。
※外交も不必要な拠出をどんどん増額、倍増しています。主権侵害もなんのそのです。この主な原因はカルト信者の外務省占拠でした。法務省もそうなのです。では、他の省庁は？
>このような状況ですと平成２２年度の大学院入試の競争が激化するでしょう。
>又、研究職などの理化学系の職種の採用を控える企業が多くなり、文系学生よりも理系学生の就職難が深刻化すると考えられます。
あの、大学院ってどちらかといえば研究職につくために行くところなんですけど。
理系の場合、修士の需要は確かにあるので大学院の入試は激化するとは思えませんが、大学院への進学の増加は起きるかもしれませんね。
確かに、博士まで行くとなると就職難でしょうが、それは昔も今も変わりません。
>履歴書に書かれた学歴を重視したスタイルが主流だ。
それは今も昔も変わりませんけど。
ところで、面接の簡略化って多様化の間違いではないでしょうか？最近の流れとして、面接重視なんですが。
なんか、新卒採用と中途採用の話がこちゃごちゃになって時代関係も無視されているような感じがしますね。
先生、やはり、今は私達がもっと若者達に語り掛けなければならない時期になっているように感じます。
個人の自由だけを重視する社会というのは、拘束が強すぎる社会に対するアンチテーゼとはなる事はあっても、社会そのものの理念とはなりえません。矛盾しています。マルクス教条主義者達は「我々の時代が来た」と喜んでいますが、そんなものはソ連が単なる専制国家である事が分かった６０年以上前に失敗しています。
私達はマルクスや、戦前の社会主義思想を乗り越える新しい理念に基いて新社会を建設しないといけない。伝統や文化を根絶するのではなく伝統や文化に立脚した社会、しいて言うならばイラン革命のような民族的社会主義運動がこれからの日本には必要と感じます。
景気悪化によって採用取り消しが相次ぐというのは、企業が生き残るうえではいたしかたのないことといえると思います。
同時に、これだけ国内景気が悪化している中で、景気回復のための具体策を立法化しなければならない国会が機能せず、やれ解散だ、総選挙だと、政局ばかりを重視して国民の生活を忘れているかのごとき風潮は、許しがたい横暴行為そのものだと思います。
およそ国会議員であるならば、もっと国民生活を考え、これだけ沈滞化した国内の景気をいかにして活性化するのかを厳格に考えてもらいたいものです。
さらにいえば、資源のない日本は、外国、とくに米国との新米関係、ならびに中東における石油の確保が不可欠の要件です。テロ特措法を、単に政局に利用することは、日本と米国ならびに中東との関係を悪化させ、国内の産業に大きなダメージを与える、ますますの景気沈滞化を招くことを知るべきと思います。
→関連記事「田母神俊雄幕僚長の更迭問題に見当違いな連続キャンぺーンをはる毎日新聞社と鳩山氏はどうかしてる」
http://nezu621.blog7.fc2.com/blog-entry-210.html
私は、
駅前職安って考え方を、若年層の無職者を把握するのに利用出来ないかと、
２０００年頃に考えていた。
今のハローワークは、地方にもよるけど交通の便が悪い場合が多いのと、
人が集まる場所に建てられていない。
近年、電子化が進み、小さな職安を商店街等に設置しても、
人件費よりも、機材導入費用の方が安いんじゃないかとも考えた。
カフェスタイルにして、人が集まり易い工夫も必要だと、ね。
原案としては、イギリスなどが当時試験的にやったものだけど。
ここ数十年、年々面接が簡略化され、
履歴書に書かれた学歴を重視したスタイルが主流だ。
その副作用として、適した職に就けない若者が増えていった。
その裏で、特定の人間は、無条件に近い緩い基準で通っていた。
そういったものも改善して行かないと、先細りしか道が無い。
しかし、それを先回りして、改悪した法案を通した政党がある。
公明党だ。
ジョブカフェの設置する為に、
ご協力くださいと、創価関係者から云われたから間違いない。
>研究職などの理化学系の職種の採用を控える企業が多くなり
理系＝研究職ではありませんが。
研究職を控えるって話は聞きますが、理系よりも就職難が深刻化するっていう話は聞きませんね。
瀬戸先生、お弟子様こんにちは。正に「財閥富を誇れども 社稷を思う心無し」其の物ですねー！（昭和維新の歌より）
このような状況ですと平成２２年度の大学院入試の競争が激化するでしょう。
又、研究職などの理化学系の職種の採用を控える企業が多くなり、文系学生よりも理系学生の就職難が深刻化すると考えられます。
素晴らしいブログを紹介します。
「トラネコ日記」というブログです。
ただ同じ名前のブログは他にありお間違えのないようお願いします。
URLは
http://ryotaroneko.ti-da.net/
です。
正論吐きまくりの最高のブログです。このブログはあまり知られてないようです。皆さん是非閲覧してください。
昨今の狂ったマスゴミによる世論操作とそれに迎合する政治家、金のために日本を中国に売る経団連など憤りばかりが先立つこの頃です。
今こそ正論を語るブログを応援しましょう。
>憂国者さん
>勝ち逃げも躊躇わず、後世につけを残そうが禍根を残そうが、私たちは死んだら終わりだから関係ない、という人です。
残念ながら、ほどんどの老人が、そういう方ばかりです。
>経団連などは、１０００万人移民受け入れ計画を撤回するとは言っていません。
終身雇用の廃止、成果主義（サービス残業、デタラメな評価で賃金を下げる）、支那、朝鮮人優遇
正当な理由無しの解雇といった労働環境は、人権無視もはなはだしい。
たしか、中国ですら終身雇用が義務化されたという記事を見たような？
自民党の中に終身雇用復活勢力があるようですので頑張って欲しい。
このままでは、無差別殺人自殺、鬱病、非婚、離婚、少子化など日本が壊れていきます。
おはようございます。
私もこの景気を考えると採用減があるとは思いました、しかし、採用取り消しとは、採用通知しながら手前勝手な都合でドタキャンですか、企業は血も涙も無いですね。
そういう風ですから、経団連が人件費の安い支那人を雇いたがるのも、経済恐慌でありながら支那人雇用計画を止めようとしないのも当然ですね。
消費税がないとモラルハザード様
＞消費税を上げずに公的借金を上積みすることは、借金（税金）を払わずに勝ち逃げ（他界）する老人達の若者搾取です。
消費税を１０％にあげ、裕福な老人達に当然の支払いをさせ、若者達の生活保護、就職支援そして育児手当、母子家庭手当とくに父子家庭手当（新設）をしないと日本が潰れます。
初めまして。消費税引き上げ、ちょっと痛いですが今の状況下では正論であると思います。もっとも実態は分かりませんが、所得の低い老人世帯もあると思うのでそれらの方の救済措置は必要と思います。
モラルハザード様の仰る通りで、我が家の両親も自分が良ければ後の事は知らない＝勝ち逃げも躊躇わず、後世につけを残そうが禍根を残そうが、私たちは死んだら終わりだから関係ない、という人です。こういう両親は稀だと思いたいですが、彼らの子供たち世代のペアレントモンスター化を見たり、教育やマスゴミの洗脳でそう言う老人が多いのではないでしょうか。残念です。
戦後の焼け野原から世界第二位の経済大国にした人たちは凄いと思いますね。
今の若者も誰が悪い、国に何とかしてくれと言う前に、自分がまずは行動して見る事です。
昔は、欧米が手本としてあった訳ですが、今でも欧米の中にも参考になる事があると思います。
敵にマスコミ(言論・広告界)、金融業界、法曹界、教育界、政界、経済界を押さえられたら「乗っ取られた」と自覚するでしょうか。情報と物流(人、物、カネ)と法律を牛耳られたらおしまいです。ユダヤ人は他国で生き延びる術として、この肝心要を押さえる事に成功しました。なぜか。それは昔は、国民が嫌ってきた３Ｋと謂われる職業や、収入が不安定な風俗業やブン屋、作家、画家、スポーツ選手、芸人などは(タイトルへ続く)
消費税を上げずに公的借金を上積みすることは、借金（税金）を払わずに勝ち逃げ（他界）する老人達の若者搾取です。
消費税を１０％にあげ、裕福な老人達に当然の支払いをさせ、若者達の生活保護、就職支援そして育児手当、母子家庭手当とくに父子家庭手当（新設）をしないと日本が潰れます。
また、外国人女性の子供認知は、父親の認知＋遺伝子検査で実施することで偽日本人誕生を阻止、無用な税負担を回避しましょう。
日本の若者を育てようとせず、外国から安いそれなりの人材を
使い捨てする経団連は 日本の経済・国力を衰退させるでしょう
一部の経営者だけ潤えばいいという考えは、
正気の沙汰ではありません
